เกินไปไหม!? นศ.ไปฝึกงานวันแรกโดนไล่ออก เผยชนวนเหตุ ชาวเน็ตสับบริษัทยับ

นักศึกษาฝึกงานไปทำงานวันแรกโดนไล่ออก รู้สาเหตุคนสวดบริษัทยับ แนะรีบแจ้งมหาลัยติดแบล็กลิสต์

กลายเป็นประเด็นร้อนบนโลกโซเชียล เมื่อเด็กฝึกงานรายหนึ่งออกมาแชร์ประสบการณ์สุดอึ้ง หลังถูกเลิกจ้างทันทีเพียงเพราะเดินทางกลับบ้านตามเวลาเลิกงานปกติ โดยบริษัทให้เหตุผลสุดช็อกว่า "ปรัชญาการทำงานไม่ตรงกัน" เพราะบริษัทให้ความสำคัญกับกำไรมากกว่าเวลาส่วนตัวของพนักงาน

ขยันเกินหน้าที่แต่ยังไม่พอ? เปิดชนวนเหตุโดนไล่ออก

เรื่องราวนี้ถูกเผยแพร่ผ่าน Reddit โดยผู้ใช้งานรายหนึ่งที่เข้าไปฝึกงานกับบริษัทกวดวิชาชื่อดังแห่งหนึ่ง เขาเล่าว่าเวลาทำงานปกติคือ 09.00 - 18.00 น. แต่วันแรกเขาตั้งใจทำงานจนถึง 18.30 น. เพื่อเคลียร์งานให้เรียบร้อยก่อนกลับบ้าน ซึ่งเขามั่นใจว่าตนเองเป็น "เด็กฝึกงานที่ดี" แล้ว

แต่ทว่าเมื่อถึงเวลา 19.30 น. ขณะที่เขาพักผ่อนอยู่ที่บ้าน หุ้นส่วนของบริษัทกลับโทรศัพท์มาสั่งให้เขากลับไปที่ออฟฟิศทันทีโดยไม่มีเหตุฉุกเฉินใดๆ

• เวลาทำงานปกติ: 09.00 - 18.00 น. (ผู้โพสต์อยู่ช่วยจนถึง 18.30 น.)
• ค่าตอบแทน: 200 หยวนต่อวัน (ประมาณ 1,000 บาท หรือไม่ถึง 100 บาทต่อชั่วโมง)
• เหตุผลที่ไล่ออก: เมื่อปฏิเสธที่จะกลับไปออฟฟิศตอนทุ่มครึ่ง บอสจึงไล่ออกทันทีพร้อมบอกว่า "เราเน้นประสิทธิภาพและกำไร ไม่ใช่เวลาส่วนตัวของลูกจ้าง"

iStockphoto

ชาวเน็ตสับยับ "โชคดีแล้วที่หนีออกมาได้"

หลังจากโพสต์นี้กลายเป็นไวรัล ชาวเน็ตจำนวนมากต่างเข้ามาแสดงความคิดเห็นวิพากษ์วิจารณ์บริษัทดังกล่าวอย่างรุนแรง โดยหลายคนมองว่าคำว่า "ประสิทธิภาพ" ที่บริษัทอ้างนั้น เป็นเพียงคำสวยหรูที่ใช้กดขี่พนักงานให้ทำงานตลอด 24 ชั่วโมงเพียงเพราะบริษัทบริหารจัดการเวลาไม่เป็น พร้อมแนะนำให้แจ้งเรื่องนี้กับทางมหาวิทยาลัยเพื่อให้แบล็กลิสต์บริษัทนี้จากการรับเด็กฝึกงานในอนาคต

ไม่ใช่เคสเดียว! เตือนภัยสัญญาจ้างไม่ตรงปก

นอกจากกรณีนี้ ยังมีชาวเน็ตรายอื่นร่วมแบ่งปันประสบการณ์การถูกไล่ออกตั้งแต่วันแรกด้วยเหตุผลที่น่าตกใจไม่แพ้กัน เช่น การสื่อสารวันเริ่มงานผิดพลาดจนถูกหาว่าขาดงานและโดนยกเลิกสัญญาจ้างทันทีโดยไม่โทรศัพท์สอบถามก่อน

ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมองว่า พฤติกรรมที่บริษัทไล่ออกพนักงานทันทีโดยไม่มีความพยายามในการสื่อสารนั้น สะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ (Toxic Culture) และเป็นการ "หลบกระสุน" ได้ทันเวลาสำหรับลูกจ้าง

บทสรุปอุทาหรณ์คนหางาน

เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นเครื่องเตือนใจให้คนทำงานรุ่นใหม่ตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กรและรีวิวจากเว็บไซต์อย่าง Glassdoor ก่อนตัดสินใจเข้าทำงาน เพราะบางครั้งความคาดหวังที่ระบุในประกาศรับสมัครงานกับความคาดหวังจริงในที่ทำงานอาจสวนทางกันอย่างสิ้นเชิง การออกมาจากองค์กรที่ไม่เห็นค่าความเป็นมนุษย์ตั้งแต่วันแรกอาจเป็นเรื่องที่ดีกว่าในระยะยาว

1. New York Post